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国家人力资源管理师职业资格认证培训

 

发布日期:[2012/6/29 16:04:19]    来源:嘉泰开元文化传播有限公司

 

国家人力资源管理师职业资格认证培训

随着社会主义市场经济发展,在企业中,人力资源管理人员相当重要,他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。所有行业和企业都需要专门的人事管理者,其职业适用性相当广阔。国家对此职业实行“就业准入制度”,从业人员必须取得职业资格证书。

  培训特色:

  独特的知识体系架构使您在升级认证中感受到与众不同的差异化新奇,以及很强的人力资源“充电”价值;

  确立最优的识人、选人、用人、留人的解决方案;

  突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性,改善您及您的团队工作和组织绩效;

  提供完善的自我评估工具,有助于了解自身的长处,关注未来职业发展的关键领域,制定职业生涯发展计划;

  培训过程中,除提供大量专题资料外,学员间可以建立良好的人脉关系资源。

  证书情况:

凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由国家劳动部颁发国家职业资格等级证书,属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

  培训对象:

1. 各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员;

2.已从事人力资源工作,希望得到国家证书及行业认可;

3.尚未从事本专业,但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型;

  报名条件:

   1.助理企业人力资源管理师:

技校、高级技术学院及普通高校相关专业毕业。

2.二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1)连续从事本职业工作13年以上。

2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  培训及考试安排:

培训方式:集中班、周末班 

    考试日期:每年5/11月。由劳动和社会保障部统一命题统考,考试分为知识测试(90分钟)和技能测试(90分钟)两部分。

  培训效果

通过培训,学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能,可以独立设计和起草人力资源管理文件,具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧,提高通过认证考试的能力。

  报名资料

1)单位开具相关从业年限证明;

2)身份证复印件一份;

3)学历证明复印件一份;

4)小二寸红色背景免冠彩色近照六张;

5)报名登记表一式两份。

  补考须知:

1)首次考试不通过者,给予一次补考机会。

2)补考费用执行当地劳动部门收费标准。 

培训目的:

通过培训,学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能,可以独立设计和起草人力资源管理文件,具体操作和完成人力资源管理的六大核心任务。

培训结业后,参加国家职业资格全国统一鉴定考核,考试合格者将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》。国家劳动和社会保障部是唯一具有颁发国家职业资格证书的权威机构。该证书是相关人员求职、任职、晋升,包括出国等的法律上的有效证件,全国统一编号,网上随时可以查询。

 

培训课程:

《劳动法》  《绩效管理》 《职业道德》

《招聘与配置》    《培训与开发》

《劳动经济学》    《统计学知识》   

 《人力资源管理》  《人力资源规划》

《职业道德基本知识》

《薪资福利管理、劳动关系管理》

《人力资源管理基础知识及行业相关法律常识》

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